BRUXELLES, 14. veljače (Hina) - Ne može se doznati koliko Europljana dobiva pravednu naknadu za rad. U svakom slučaju, jamstvo za takvu plaću - kakva god bila njezina definicija - nije samo po sebi razumljivo u situaciji u kojoj je
svakim danom sve više i više nestalnih radnih mjesta, a plaće se sve manje utvrđuju kolektivnim ugovorima. Ti su zaključci dio izvješća, koje je objavio Informativni bilten Europske komisije "Eurofocus".
BRUXELLES, 14. veljače (Hina) - Ne može se doznati koliko Europljana
dobiva pravednu naknadu za rad. U svakom slučaju, jamstvo za takvu
plaću - kakva god bila njezina definicija - nije samo po sebi
razumljivo u situaciji u kojoj je svakim danom sve više i više
nestalnih radnih mjesta, a plaće se sve manje utvrđuju kolektivnim
ugovorima. Ti su zaključci dio izvješća, koje je objavio Informativni
bilten Europske komisije "Eurofocus". #L#
Načelo prema kojemu svaki obavljen posao mora biti pravedno plaćen
nalazi se u Povelji Europske unije o temeljnim pravima radnika.
Europska komisija je godine 1993. objavila svoj prijedlog o pravednom
plaćanju u kojem od vlada država članica zahtijeva da zajamče
poštivanje toga načela i da poboljšaju prikupljanje statističkih
podataka.
U izvješću se ističe da je u svim državama Europske unije pravedno
nagrađivanje rada povezano s odgovornošću poslodavaca, da se po tome
vidi životna razina i da to spada u područje socijalne politike. A
gotovo sve vlade država članica smatraju da država ne smije
sudjelovati pri utvrđivanju iznosa plaće.
No, u Španjolskoj, Francuskoj, Luksemburgu, Nizozemskoj i Portugalu
ipak postoji zajamčeni minimum. U ostalih osam država - Belgiji,
Danskoj, Njemačkoj, Grčkoj, Italiji, Austriji, Finskoj i Švedskoj
minimalni iznos plaće određuje se potpisivanjem kolektivnog ugovora.
A u Irskoj i Velikoj Britaniji minimalna plaća postoji samo za neke
manje dijelove gospodarstva, koji su ocijenjeni ugroženima, kao što
je npr. slučaj s poljodjelstvom u Velikoj Britaniji.
(Hina) rug mp
140304 MET feb 97
(Hina) rug mp