Sudstvo nije senzibilizirano za procesuiranje spolnog uznemiravanja na radnom mjestu, djelomično zbog lošeg i konfuznog zakonodavnog okvira sa četiri zakona koji pokrivaju to područje. Žrtve često ne znaju da je riječ o kaznenom djelu, a ne znaju ni kome niti kako prijaviti da su doživjele spolno uznemiravanje, upozorila je pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić na predstavljanju istraživanja.
Istraživanje je provela neovisna stručnjakinja za suzbijanje nasilja protiv žena Dunja Bonacci Skenderović na uzorku od 448 osoba, i to nakon 16 godina od posljednjeg istraživanja ovog tipa u Hrvatskoj, koje je proveo Ured pravobraniteljice.
Istraživanje Bonacci Skenderović, iako nije rađeno na reprezentativnom uzorku, pokazuje trendove - da je spolno uznemiravanje na poslu doživjelo tri četvrtine ispitanih žena i polovica muškaraca, a u 61 posto slučajeva zlostavljači su nadređene osobe.
Objašnjenje za tako visok postotak muškaraca vjerojatno je u tome što su samo 32 muškarca ispunila upitnik, a u istraživanju nedostaje i rodna segregacija po kojoj bi se vidjelo je li tih 50 posto muškaraca uznemiravano od žena ili od drugih muškaraca.
Rodno uvjetovano nasilje
"Da bismo govorili o rodno uvjetovanom nasilju, mora biti rečeno da je tih 60 posto žena zlostavljano isključivo od muškaraca, a za 50 posto muškaraca ostaje nejasno tko ih je zlostavljao", rekla je Ljubičić.
Vezano uz seksualno uznemiravanje muškaraca, njezin ured je do sada primio prijave samo jednog muškarca u obrazovnom sustavu koji je bio sekusalno uznemiravan od svoje ravnateljice i nekoliko muškaraca koji su uznemiravani zbog svoje seksualne orijentacije.
"Muškaraca su na radnom mjestu seksualno uznemiravani zbog njihove orijentacije, no to su radili drugi muškarci, a ne žene", ističe Ljubičić dodajući kako je važna mikrostatistika kojom bi se nadopunilo istraživanje.
O spolnom uznemiravanju na radnome mjestu većina žrtava šuti. Čak 83 posto ispitanih to nikome u tvrtki nisu prijavili zbog nepovjerenja u poslodavca da će išta napraviti nakon prijave, rekla je Bonacci Skenderović te istaknula da je spolno uznemiravanje poslodavca prema zaposleniku kazneno djelo po članku 156. Kaznenog zakona.
U tijeku su izmjene članka Kaznenog zakona vezanog uz spolno uznemiravanje što bi se, rekla je pravobraniteljica, ubuduće trebalo tretirati kao rodno uvjetovano nasilje. Sudski proces će se pokretati po službenoj dužnosti nakon prijave policiji, a zastara više ne bi trebala biti tri mjeseca, već deset godina.