"U Hrvatskoj ćemo se i dalje boriti za veće plaće, sigurnija radna mjesta, za što manje ugovora o radu koji unose element prekarijarnosti", najavio je Klisović i dodao, kako će se borit za veće mirovine te da se ljudima koji žele duže raditi to omogući i da ih se ne sili da u mirovinu idu po sili zakona sa 65 godina.
Na Praznik rada, kazao je, pozornost javnosti usmjerena je na pitanja na koja socijaldemokrati širom svijeta ukazuju svaki. To su, naveo je, nezadovoljavajući položaj radnika u društvu, niske plaće i mirovine, potreba za boljom regulacijom odnosa između poslodavca i radnika.
Još uvijek, naglasio je, nismo zadovoljni standardom radničkih prava i razinom ostvarenih socijalnih prava. Istaknuo je i da se danas, kad se govori o radnicima, više ne govori samo o onima u industriji ili u uslužnim djelatnostima, nego o svim ljudima koji žive od svoga rada. To su, pojasnio je, i profesori, liječnici, poduzetnici, menadžeri, državni službenici i namještenici, svi koji žive od svoje plaće.
Samo radom, Zagreb se može razviti u moderan europski grad
Ocijenio je kako se samo radom i poštovanjem prema radu Zagreb može unaprijediti i razviti u moderan europski grad. "Zato će grad voditi brigu o zaposlenicima kojima je poslodavac, ljudima zaposlenim u gradskoj upravi, Holdingu i svim javnim službama koje su vezane uz njega", najavio je Klisović i odao priznanje svima koji danas rade kako bi usluge mogle biti isporučene građanima.
Na pitanje što gradonačelnik može napraviti za radnička prava, odgovorio je kako Zagreb na svom proračunu ima oko 30-ak tisuća ljudi pa se prije svega mora držati zakona i uvesti jedan nadstandard poštivanja radničkih prava, ukinuti svaki oblik diskriminacija, a posebice razlike u plaćama između muškaraca i žena.
Grad mora skrbiti o svojim zaposlenicima, promicati radnička prava i osiguravati uvjete za realizaciju prava, napomenuo je dodavši kako Zagreb mora postati poželjan za dolazak ljudi na rad, a ne da oni odlaze raditi izvan Zagreba ili u druge zemlje.
Poručio kako će kao gradonačelnik vlastitim primjerom pokazati kako se poslodavac treba odnositi prema svojim radnicima.