FILTER
Prikaži samo sadržaje koji zadovoljavaju:
objavljeni u periodu:
na jeziku:
hrvatski engleski
sadrže pojam:

Nagrada "ključna razlika" poslodavcima koji potiču raznolikost

ZAGREB, 17. travnja 2013. (Hina) - Ovogodišnji dobitnici nagrade "ključna razlika" za raznolikost na radnim mjestima su Podatkovni centar Križ u kategoriji opća ravnopravnost, Coca Cola HBC Hrvatska za ravnopravnost spolova, za dobnu ravnopravnost Allianz Zagreb te Socijalna zadruga Humana Nova u kategoriji ravnopravnost osoba s invaliditetom.

Nagrade "ključna razlika" ove se godine dodjeljuju pod pokroviteljstvom Ministarstva rada i mirovinskog sustava, a na prigodnoj ih je svečanosti danas uručio ministar Mirando Mrsić.

Nagrade se dodjeljuju u četiri kategorije, a cilj im je identificiranje i promoviranje poslodavaca koji potiču raznolikost u radnom okruženju.

Svijest o različitostima ljudskih potencijala i međusobno učenje iz različitosti pozitivno utječe na organizacijsku klimu i međuljudske odnose u poduzeću, istaknuo je ministar Mrsić.

Naglasio je kako učinkovito upravljanje različitostima omogućuje svim zaposlenicima razvoj njihovih potencijala usklađen s ostvarenjem ciljeva poduzeća, kao i da napori uloženi u upravljanje različitostima često rezultiraju inovacijama u radnim i tehnološkim procesima ili stvaranju novih proizvoda.

Mrsić je istaknuo i kako integracija osjetljivih skupina na tržište rada zahtijeva sustavan i koordiniran pristup svih segmenata društva.

Zbog toga je projekt "ključna razlika - nagrada za raznolikost u ljudskim potencijalima" iznimno važan jer osnažuje ranjive skupine osoba koje su izložene višestrukoj diskriminaciji na hrvatskom tržištu rada, kazao je.

Partneri projekta "ključna razlika" su Institut za razvoj tržišta rada, portal MojPosao, Hrvatski zavod za zapošljavanje, Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, UNDP Hrvatska i Ured za ljudska prava i prava nacionalnih manjina Vlade RH.

VEZANE OBJAVE

An unhandled error has occurred. Reload 🗙