Okrugli stol, na kojem su sudjelovali predstavnici sindikata i sveučilišni profesori iz područja prava i ekonomije, održava se uoči SDP-ove konvencije najavljene za 1. srpnja kad će biti više riječi o položaju radništva u Hrvatskoj.
Kao glavne generatore problema u procesu rada Marinković Drača je navela veliki broj radnih sporova koji su otišli u zastaru: primjerice 2005. je od 5.503 odluke 36 posto otišlo u zastaru, zatim nedovoljan broj inspekcija rada (ima ih 100, a po broju radnika treba ih biti 170), blage kazne poslodavcima i sl.
"Građani su obeshrabreni ulaziti u radne sporove, bilo individualne, bilo kolektivne", rekla je i dodala kako se od njih ne može ni očekivati da sami ostvaruju svoja prava, ako im nije osiguran sustav podrške.
Mario Švigir, glavni ekonomist iz Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH), je ocijenio da je nepoštivanje prava radnika jedan od razloga koji danas blokiraju zapošljavanje u Hrvatskoj.
"Tako se primjerice u Hrvatskoj tolerira neplaćeni prekovremeni rad, iako se time krši Zakon o radu i funkcioniranje tržišta rada", ustvrdio je i iznio podatak iz Ankete o radnoj snazi o približno 3,7 milijuna prekovremenih sati.
Problem je i u tome, dodaje Švigir, što rad u Hrvatskoj nije opisan normativno i što je konzumiranje prava radnika osporeno novim sustavom vrijednosti koji je sve pozitivno prije 90-ih proglasio "nazadnim i komunjarskim".
Na okruglom stolu iznijeti su podaci po kojima u Hrvatskoj danas ima 1,4 milijuna zaposlenih ili 500.000 manje nego 1990., dok je 300.000 nezaposlenih ili dva puta više, a broj umirovljenika se gotovo udvostručio sa 600.000 na više od milijun.
Nagomilani problemi bi se, rečeno je, mogli riješiti kroz izgradnju novog zakonskog okvira odnosno donošenjem zakona o evidencijama o radnom vremenu, zakona o sudjelovanju zaposlenika u dobiti i vlasništvu poduzeća te pojačanoj kontroli prava zaposlenika usklađivanjem odredbe Zakona o radu s kaznenim odredbama.
Profesor na Pravnom fakultetu u Rijeci Marinko Učur naglasio je i potrebu osnivanja tzv. radnih sudova, a profesor sa učilišta Agora Sava Bogdanović rješenje, uz ostalo, vidi u razvoju kompetentnosti zaposlenika.