Dobra ravnoteža između posla i privatnog života i zadovoljstvo poslom potiču etično ponašanje radnika, vidi se iz ispitivanja više od tisuću odraslih zaposlenih Amerikanaca.
Šezdeset posto ispitanika reklo je da je nezadovoljstvo poslom među vodećim razlozima donošenja neetičnih odluka na poslu, vidi se iz studije "Etika i radno mjesto" koja je provedena za tvrtku Deloitte & Touche USA.
Radnici koji imaju dobru ravnotežu između privatnoga života i rada vjerojatnije će se etično ponašati, tvrdi njih 91 posto, objavljeno je.
"Onoliko koliko su nezadovoljni, toliko izbjegavaju angažman. Kad izbjegavaju angažman, ne ulažu energiju u donošenje dobrih odluka niti o njima razmišljaju", kaže Sharon Allen, predsjednik uprave Deloitte & Touche USA.
Ponašanje direktora i neposredno pretpostavljenih najvažniji je faktor poticanja ili ograničavanja dobrog ponašanja na poslu, kaže se u istraživanju.
Otvoreno privilegiranje nekih zaposlenika, prisvajanje tuđih zasluga i nagrađivanje onih radnika koji se loše ponašaju najčešće su spomenuti primjeri lošega upravljanja, kaže se u studiji.
Pod neetičnim ponašanjem istraživači su mislili na sitne uredske krađe, varanje na putnim troškovima, prisvajanje tuđih zasluga, laganje, kašnjenje, dolazak na posao u mamurnu stanju i pričanje uvredljivih viceva.