WASHINGTON, 24. travnja (Hina/AP) - Povijesno čvrsta barijera napredovanju žena na poslu bilježi u Americi sve više 'pukotina' posljednjih godina, pokazuju podaci državnog statističkog zavoda.
WASHINGTON, 24. travnja (Hina/AP) - Povijesno čvrsta barijera
napredovanju žena na poslu bilježi u Americi sve više 'pukotina'
posljednjih godina, pokazuju podaci državnog statističkog
zavoda.#L#
U pet godina zabilježen je porast broja žena na čelnim mjestima u
Sjedinjenim Državama za 29 posto i u 1998., posljednjoj godini za
koju je vlada objavila podatke i procjene, njih 7.1 milijun je na
vodećim funkcijama u izvršnoj vlasti, upravi i poduzećima. Oko 9.4
milijuna muškaraca držalo je u toj godini vodeće funkcije, što je za
njih predstavljalo skok od 19 posto.
Iako novo stanje ne jamči otvoren put prema samom vrhu za ženski dio
radnog stanovništva, kažu analitičari i društva koja se bore za
radna prava žena, najudobniji uredi i kožnate fotelje nisu više
isključiva muška sfera.
"Barijera definitivno postoji, no u isto vrijeme, sve je više žena
koje ju probijaju", kaže profesorica uprave, znanosti i
tehnologije na Sveučilištu Stanford Debra Meyerson.
U 1998., primjerice, u odnosu na godinu ranije, 514 tisuća novih
žena zasjelo je na čelne funkcije, dok se u šefovsku sferu u istom
razdoblju preselilo novih 392 tisuće muškaraca.
Analitičari smatraju da je sve veći broj žena-šefova rezultat više
čimbenika, uključivši porast broja samohranih majki i kućanstava u
kojima privređuju oba supružnika. Žene u Americi čine 51 posto
stanovništva.
Dok se poslovodna struktura u Sjedinjenim Državama prosječno
ujednačuje po spolu, postoje velike razlike u njihovim primanjima.
Muškarci zarađuju 17 tisuća dolara godišnje više od žena i njihova
prosječna primanja iznose oko 51 tisuću dolara godišnje.
"Postoji velika razlika u pogledu financiranja, plaća i naknada za
ono što radimo", kaže šefica ureda za odnose s javnošću guvernera
New Jerseya Wendy Rayner.
"Ono što sad imamo je priznavanje - sad se priznaje da žene u
upravnim tijelima mogu jednako pridonijeti kao i muškarci. To nam
se priznaje, ali s tim još nije sve završeno", tvrdi ona.
Drugo pak istraživanje pokazuje da je na samom vrhu piramide žena
ipak puno manje zastupljena. U 500 najvećih američkih poduzeća na
najvažnijim rukovodećim mjestima, na kojima se donose presudne
odluke, tek je 11.9 posto žena.
Psiholozi nalaze objašnjenje tomu i u različitim pogledima na isto
ponašanje žena i muškaraca. Dok se boravak na radnom mjestu do
kasnih sati kod muškaraca doživljava kao predanost kod žena se to
tumači kao opsesivnost.
(Hina) ps maš