ZAGREB, 16. listopada (Hina) - Usprkos oštrom protivljenju sindikata, Vlada nastavlja pripremati izmjene Zakona o radu (ZOR) kojima se predlaže smanjenje otpremnina i skraćenje otkaznog roka.
ZAGREB, 16. listopada (Hina) - Usprkos oštrom protivljenju
sindikata, Vlada nastavlja pripremati izmjene Zakona o radu (ZOR)
kojima se predlaže smanjenje otpremnina i skraćenje otkaznog
roka.#L#
"Ministarstvo izrađuje teze za izmjenu ZOR-a koje će, možda već do
kraja listopada, uputiti socijalnim partnerima kako bi zajednički
utvrdili opseg izmjena", potvrdila je Hini pomoćnica ministra rada
i socijalne skrbi Mirjana Bogdanović Kamber.
Smanjenje otpremnina i skraćivanja otkaznog roka trebalo bi
poslodavcima "puno značiti u smislu omogućavanja većih novčanih
iznosa za novo zapošljavanje", ocijenila je Kamber.
Po važećim zakonskim odredbama, visina otpremnine ne smije biti
manja od polovice prosječne mjesečne plaće isplaćene u tri mjeseca
prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod
poslodavca.
Dužina otkaznog roka određena je ovisno o trajanju radnog odnosa
kod istog poslodavca - od dva tjedna za radni odnos kraći od godinu
dana, do šest mjeseci za radni odnos od 20 godina.
Kamber je istaknula mogućnost da se radnicima s dužim stažem u
prijelaznom roku omoguće otpremnine prema dosadašnjim uvjetima.
Ministarstvo razmišlja i o mogućnosti olakšavanja otkaza
poslodavcima koji zapošljavaju više od deset radnika.
"Općenito će se kod izmjena ZOR-a krenuti od odnosa koji će uvažiti
socijalne partnere kao kompetentne i vjerodostojne glede
utvrđivanja određenih sadržaja koji su dosad bili prisilni", kaže
Kamber.
Tako bi, dodala je, nakon određenog roka primjene ZOR-a socijalni
partneri autonomno (kolektivnim ugovorima) uređivali određene
radne odnose koji su sada utvrđeni zakonom.
U većini europskih zemalja duljina otkaznog roka i minimalna
otpremnina zajamčeni su zakonima o radu i ovise o duljini radnog
staža, godinama života ili profesiji, dok se otpremnine veće od
minimalne utvrđuju kolektivnim ugovorima.
U Njemačkoj, ovisno o stažu i starosti otpuštenih radnika, otkazni
rok traje od jednog do sedam mjeseci, a otpremnine iznose od 12 do 18
mjesečnih plaća.
U Belgiji je otkazni rok za upraviteljski kadar od šest do 27
mjeseci, a za radnike od 28 do 112 dana.
Otkazni rok u Mađarskoj je šest mjeseci, u Poljskoj od dva tjedna do
tri mjeseca, a otpremnine se utvrđuju kolektivnim ugovorom ovisno o
prosječnoj plaći i godinama staža.
Slovenski ZOR omogućava radnicima da tijekom otkaznog roka, koji
traje šest mjeseci, rade kod istog poslodavca i primaju plaću ili
ostanu kod kuće i primaju naknadu. Ta im naknada može biti
jednokratno isplaćena za pokretanje novog posla.
Neke zemlje, poput Italije, Nizozemske i Finske, visinu otpremnina
ne utvrđuju zakonom, nego ih u potpunosti prepuštaju pregovorima
poslodavaca i sindikata.
Udruga radničkih sindikata Hrvatske i Savez samostalnih sindikata
Hrvatske (SSSH) odbacili su najavljene izmjene ZOR-a, ocjenjujući
da Vlada time radnike dovodi u "ropski odnos" prema poslodavcima.
Predsjednik najjače sindikalne središnjice SSSH Davor Jurić
najavio je "žestok odgovor", uključujući i "najoštrije sindikalne
akcije".
(Hina) bcav md