FILTER
Prikaži samo sadržaje koji zadovoljavaju:
objavljeni u periodu:
na jeziku:
hrvatski engleski
sadrže pojam:

IZMJENE ZAKONA O RADU: VRAĆA SE RADNIK UMJESTO ZAPOSLENIKA

HR-ZAKONI-RAD-Sindikati/Udruge IZMJENE ZAKONA O RADU: VRAĆA SE RADNIK UMJESTO ZAPOSLENIKA piše: Damir MargetićZAGREB, 14. siječnja (Hina) - Konačnim prijedlogom izmjena Zakona o radu, kojega je Vlada usvojila u četvrtak, osigurava se viša razina zaštite radničkih prava u odnosu na dosadašnji zakon, tvrdi predlagatelj zakonskih izmjena.
piše: Damir Margetić ZAGREB, 14. siječnja (Hina) - Konačnim prijedlogom izmjena Zakona o radu, kojega je Vlada usvojila u četvrtak, osigurava se viša razina zaštite radničkih prava u odnosu na dosadašnji zakon, tvrdi predlagatelj zakonskih izmjena.#L# Vlada je u prijedlog zakona uvrstila brojne prijedloge sindikata koji se tiču zaštite prava radnika u radnom odnosu, posebno u vezi premještaja na druge poslove, povratka na rad, isplate i obračuna plaća, mogućnosti štrajka zbog neisplate plaća te prekršajne odgovornosti poslodavaca za kršenje prava iz radnog odnosa. U Konačni prijedlog izmjena Zakona o radu zasad nije ušao sindikalni zahtjev za 40-satnim radnim tjednom, no sindikalci su najavili da će to nastojati progurati kroz amandmane i lobiranjem zastupnika Hrvatskog sabora. U izmijenjenom zakonu vraća se termin "radnik" umjesto dosadašnjeg "zaposlenika", a time i zaposleničko vijeće postaje radničko vijeće. Sindikatima se napokon omogućuje organiziranje štrajka zbog neisplate plaća, i to ako plaća kasni duže od 30 dana. Dosad su smjeli štrajkati samo u slučaju kršenja odredbi kolektivnog ugovora, dok su neisplaćene plaće morali utjerivati sudskim putem. U prijedlogu novog Zakona o radu obvezuje se poslodavac da radniku uruči pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu najkasnije na dan početka rada. Time se prvenstveno želi suzbiti rad "na crno", odnosno zlouporabe poslodavaca koji su, u slučajevima kada bi im inspekcija rada otkrila ilegalne radnike, tvrdili da im još nisu uručili ugovore o radu. Poslodavac se također obvezuje da uruči radniku obračun neisplaćene plaće, naknade plaća i otpremnine, a taj obračun bit će vjerodostojna isprava u slučaju ovrhe. Time se nastoji skratiti sudski postupak zbog neisplate plaća. Radnici koji su otpušteni kao tehnološki višak dobit će prednost pri ponovnom zapošljavanju kod istog poslodavca. Izmjenom zakona ukida se apsolutna zabrana otkaza trudnicama, odnosno omogućuje davanje otkaza u slučaju teške povrede radnih obveza, poput krađe. Oko tog prijedloga digla se velika prašina u javnosti i brojni prosvjedi uz optužbe na račun Vlade da "trudnice baca na cestu". Glavni tajnik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Vitomir Begović, međutim, kaže da taj prijedlog uopće nije sporan jer se njime izjednačuju svi radnici u svojim obvezama. Konačnim prijedlogom zakona proširuju se ovlasti radničkog vijeća, te otklanjanju dvojbe oko ovlasti za sazivanje skupova radnika. Time se želi onemogućiti česta praksa sindikata koji su, zbog zakonske nemogućnosti da organiziraju štrajk, skupove zaposlenika pretvarali u prikrivene štrajkove. Također se predlaže članstvo najmanje jednog predstavnika radnika u nadzornom odboru poslodavca. Predstavnika radnika u nadzorni odbor imenuje i opoziva radničko vijeće, a ta odredba odnosi se na sva trgovačka društva koja imaju nadzorni odbor, bilo privatna ili državna. Uređuje se postupak i rokovi otkazivanja kolektivnih ugovora, te način javne objave tih ugovora, čime se želi dati dodatni značaj kolektivnim ugovorima kao izvorima prava iz radnog odnosa. Predlagatelj zakonskih izmjena u nekim je odredbama izašao ususret poslodavcima, pa je tako "malim poslodavcima" omogućio povećanje broja radnika s pet na deset te im olakšao uvjete za davanje otkaza, čime želi potaknuti malo poduzetništvo i flaksibilnije zapošljavanje. (Hina) md md

VEZANE OBJAVE

An unhandled error has occurred. Reload 🗙