HR-ZAKONI-RAD-Sindikati/Udruge IZMJENE ZAKONA O RADU: VRAĆA SE RADNIK UMJESTO ZAPOSLENIKA piše: Damir MargetićZAGREB, 14. siječnja (Hina) - Konačnim prijedlogom izmjena Zakona o radu, kojega je Vlada usvojila u četvrtak, osigurava se
viša razina zaštite radničkih prava u odnosu na dosadašnji zakon, tvrdi predlagatelj zakonskih izmjena.
piše: Damir Margetić
ZAGREB, 14. siječnja (Hina) - Konačnim prijedlogom izmjena Zakona o
radu, kojega je Vlada usvojila u četvrtak, osigurava se viša razina
zaštite radničkih prava u odnosu na dosadašnji zakon, tvrdi
predlagatelj zakonskih izmjena.#L#
Vlada je u prijedlog zakona uvrstila brojne prijedloge sindikata
koji se tiču zaštite prava radnika u radnom odnosu, posebno u vezi
premještaja na druge poslove, povratka na rad, isplate i obračuna
plaća, mogućnosti štrajka zbog neisplate plaća te prekršajne
odgovornosti poslodavaca za kršenje prava iz radnog odnosa.
U Konačni prijedlog izmjena Zakona o radu zasad nije ušao
sindikalni zahtjev za 40-satnim radnim tjednom, no sindikalci su
najavili da će to nastojati progurati kroz amandmane i lobiranjem
zastupnika Hrvatskog sabora.
U izmijenjenom zakonu vraća se termin "radnik" umjesto dosadašnjeg
"zaposlenika", a time i zaposleničko vijeće postaje radničko
vijeće.
Sindikatima se napokon omogućuje organiziranje štrajka zbog
neisplate plaća, i to ako plaća kasni duže od 30 dana. Dosad su
smjeli štrajkati samo u slučaju kršenja odredbi kolektivnog
ugovora, dok su neisplaćene plaće morali utjerivati sudskim
putem.
U prijedlogu novog Zakona o radu obvezuje se poslodavac da radniku
uruči pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu najkasnije na dan
početka rada. Time se prvenstveno želi suzbiti rad "na crno",
odnosno zlouporabe poslodavaca koji su, u slučajevima kada bi im
inspekcija rada otkrila ilegalne radnike, tvrdili da im još nisu
uručili ugovore o radu.
Poslodavac se također obvezuje da uruči radniku obračun
neisplaćene plaće, naknade plaća i otpremnine, a taj obračun bit će
vjerodostojna isprava u slučaju ovrhe. Time se nastoji skratiti
sudski postupak zbog neisplate plaća.
Radnici koji su otpušteni kao tehnološki višak dobit će prednost
pri ponovnom zapošljavanju kod istog poslodavca.
Izmjenom zakona ukida se apsolutna zabrana otkaza trudnicama,
odnosno omogućuje davanje otkaza u slučaju teške povrede radnih
obveza, poput krađe.
Oko tog prijedloga digla se velika prašina u javnosti i brojni
prosvjedi uz optužbe na račun Vlade da "trudnice baca na cestu".
Glavni tajnik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Vitomir
Begović, međutim, kaže da taj prijedlog uopće nije sporan jer se
njime izjednačuju svi radnici u svojim obvezama.
Konačnim prijedlogom zakona proširuju se ovlasti radničkog vijeća,
te otklanjanju dvojbe oko ovlasti za sazivanje skupova radnika.
Time se želi onemogućiti česta praksa sindikata koji su, zbog
zakonske nemogućnosti da organiziraju štrajk, skupove zaposlenika
pretvarali u prikrivene štrajkove.
Također se predlaže članstvo najmanje jednog predstavnika radnika
u nadzornom odboru poslodavca. Predstavnika radnika u nadzorni
odbor imenuje i opoziva radničko vijeće, a ta odredba odnosi se na
sva trgovačka društva koja imaju nadzorni odbor, bilo privatna ili
državna.
Uređuje se postupak i rokovi otkazivanja kolektivnih ugovora, te
način javne objave tih ugovora, čime se želi dati dodatni značaj
kolektivnim ugovorima kao izvorima prava iz radnog odnosa.
Predlagatelj zakonskih izmjena u nekim je odredbama izašao ususret
poslodavcima, pa je tako "malim poslodavcima" omogućio povećanje
broja radnika s pet na deset te im olakšao uvjete za davanje otkaza,
čime želi potaknuti malo poduzetništvo i flaksibilnije
zapošljavanje.
(Hina) md md