ZAGREB, 31. prosinca (Hina) - U Hrvatskoj trenutno ima oko 45.000 neriješenih predmeta iz područja radnih odnosa, od kojih se gotovo 70 posto odnosi na razna materijalna potraživanja, izvijestio je danas Vladin Ured za socijalno
partnerstvo.
ZAGREB, 31. prosinca (Hina) - U Hrvatskoj trenutno ima oko 45.000
neriješenih predmeta iz područja radnih odnosa, od kojih se gotovo
70 posto odnosi na razna materijalna potraživanja, izvijestio je
danas Vladin Ured za socijalno partnerstvo.#L#
Zbog preopterećenosti sudova ti se predmeti vrlo sporo rješavaju,
pa se ukazala potreba za pronalaženjem načina kako da se brzo i
djelotvorno rješavaju postojeći i budući radni sporovi.
Mirenje u kolektivnim, a arbitraža u individualnim radnim
sporovima, moguće su alternativne metode u kojima suprotstavljene
strane, uz pomoć neutralne treće osobe, pokušavaju dogovorno
riješiti radni spor.
Postupci mirenja i arbitraže doprinose racionalnosti i štednji,
kao i općem razvoju partnerskih odnosa poslodavaca i sindikata,
ističe u priopćenju Ured za socijalno partnerstvo.
Stoga su mirenje i arbitraža vrlo široko prihvaćene u razvijenim
tržišnim sustavima.
U proteklih godinu dana Ured za socijalno partnerstvo inicirao je
putem Gospodarsko-socijalnog vijeća pripremu i uspostavu modela
mirenja i prisilne arbitraže u rješavanju kolektivnih radnih
sporova u Hrvatskoj.
Istodobno, Ured je predložio socijalnim partnerima da se u
kolektivnim ugovorima opredijele i za arbitražno rješavanje
individualnih radnih sporova.
Dosad su obavljene sveobuhvatne organizacijske i tehničke pripreme
za provedbu postupaka mirenja u kolektivnim radnim sporovima, a u
tijeku je priprema novog Pravilnika o načinu izbora članova
Mirovnog vijeća i postupku pred Mirovnim vijećem za slučaj
kolektivnog radnog spora, u čijoj pripremi aktivno sudjeluju
predstavnici Vlade, poslodavaca i sindikata.
Istovremeno, uz pomoć Američke agencije za međunarodni razvoj i
konzultantske tvrtke MSI provodi se višemjesečna stručna edukacija
budućih miritelja koje su predložili socijalni partneri.
Dosadašnja skromna hrvatska praksa u posredovanju prilikom
rješavanja kolektivnih radnih sporova pokazuje da treba pružiti
povjerenje alternativnim oblicima rješavanja svih vrsta sporova.
U vrijeme provedbe brojnih reformi, nužnosti završetka
tranzicijskog procesa i stvaranja preduvjeta za pristupanje EU,
razvoj socijalnog partnerstva i sporazumno rješavanje
individualnih i kolektivnih radnih sporova imaju neprocjenjivi
značaj za sindikate, poslodavce i Vladu, ističe se u priopćenju.
(Hina) pp/md md