FILTER
Prikaži samo sadržaje koji zadovoljavaju:
objavljeni u periodu:
na jeziku:
hrvatski engleski
sadrže pojam:

DO KRAJA 2005. IZ MINISTARSTVA OBRANE ĆE SE IZDVOJITI OKO 21 TISUĆA LJUDI

ZAGREB, 29. siječnja (Hina) - Ministar obrane Jozo Radoš predstavio je danas "Program tranzicije i zbrinjavanja izdvojenog osoblja u Ministarstvu obrane", u kojem stoji da će do kraja ove godine od sadašnjih 40.714 zaposlenih iz sustava MORH-a biti izdvojeno 8778 ljudi, a do kraja 2005. ukupno 21.194, za koje već postoje programi socijalnog zbrinjavanja.
ZAGREB, 29. siječnja (Hina) - Ministar obrane Jozo Radoš predstavio je danas "Program tranzicije i zbrinjavanja izdvojenog osoblja u Ministarstvu obrane", u kojem stoji da će do kraja ove godine od sadašnjih 40.714 zaposlenih iz sustava MORH-a biti izdvojeno 8778 ljudi, a do kraja 2005. ukupno 21.194, za koje već postoje programi socijalnog zbrinjavanja.#L# Četiri oblika izdvajanja osoblja iz sustava Ministarstva su prirodni odljev ljudi, odnosno odlazak u mirovinu (starosna, prijevremena i invalidska) ili sporazumni prestanak službe, objasnio je načelnik Personalne službe MORH-a Vlado Čondić. Drugi je, dodao je, organizacijsko izdvajanje Službe za gospodarenje nekretninama, Zrakoplovno-tehničkog zavoda i Centra za obavješćivanje. Treći je oblik djelatna pričuva kao prijelazno rješenje za neraspoređene do njihova konačna zbrinjavanja ili umirovljenja, a četvrti je višak zaposlenih za koje su izrađeni programi prekvalifikacije i zapošljavanja, objasnio je Čondić. Naglasio je kako će se izmjenama i dopunama Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba osigurati uvjeti za prijevremene mirovine velikom broju ljudi koji imaju oko 10 godina djelatne vojne službe. MORH za plaće još troši 73 posto svog proračuna što je neprihvatljivo, smatra Radoš i ističe kako se mora smanjivati broj ljudi da bi se izdatci za plaće smanjili na oko 50 posto, ali i da bi se Oružane snage pomladile. Dodao je kako hrvatski vojnik u prosjeku ima 35 godina, a prosjek u NATO-u je 25. Predstavljeni program je sidrište reforme Oružanih snaga i nema alternative, ustvrdio je Radoš. Nakon reforme vojni bi proračun bio oko dva posto bruttodruštvenog proizvoda a brojno stanje Oružanih snaga oko 0,6 posto ukupna pučanstva ili oko 25 tisuća ljudi, istaknuo je Radoš. Racionaliziranjem i moderniziranjem OSRH nastoji se zadržati odgovarajući broj najkvalitetnijih i najsposobnijih ljudi kao osnovu budućih oružanih snaga koje bi bile manje ali djelotvornije, rekao je Čondić, dodavši da bi potkraj 2005. od sadašnjih zaposlenika MORH-a ostalo 19.520, a zaposlilo bi se više tisuća mladih, ovisno o potrebama i veličini OSRH. Izvijestio je da se u zadnje dvije godine broj zaposlenih u MORH-u zbog zabrane primanja novih ljudi i prirodnog odljeva u mirovinu smanjio za 3459 te da je razriješeno dvije trećine svih dugotrajnih bolovanja a ostatak će se riješiti ove godine. Nitko od tih ljudi nije ostao bez skrbi, naglasio je Čondić. Za višak zaposlenih u MORH-u predviđene su prekvalifikacije, otpremnine, posebne otpremnine za samozapošljavanje, zapošljavanje u javnim poduzećima i tvrtkama koje posluju s MORH- om, rekao je Čondić. Naveo je i mogućnost kreditiranja zapošljavanja za poznatog poslodavca, što je slično Vladinu programu "S faksa na posao". Osnovni kriteriji za ostanak u MORH-u jesu rezultati medicinskih testova osoblja te ocjene rada, a tzv. razlikovni kriteriji su stručna sprema u civilstvu, poznavanje određenih vještina te sudjelovanje u Domovinskom ratu, rekao je Čondić. Na novinarski upit hoće li sudjelovanje u Domovinskom ratu biti prednost pri ostanku na poslu, Radoš je odgovorio potvrdno, ali i dodao da još nije odlučeno u kojoj mjeri će to utjecati na ostanak zaposlenika u Ministarstvu. (Hina) aš az

VEZANE OBJAVE

An unhandled error has occurred. Reload 🗙