FILTER
Prikaži samo sadržaje koji zadovoljavaju:
objavljeni u periodu:
na jeziku:
hrvatski engleski
sadrže pojam:

SUH PREDLAŽE IZMJENE ZAKONA O MIROVINSKOM OSIGURANJU

ZAGREB, 17. prosinca (Hina) - Sindikat umirovljenika Hrvatske (SUH) predlaže Vladi izmjene Zakona o mirovinskom osiguranju kako bi se zaustavio pad mirovina.
ZAGREB, 17. prosinca (Hina) - Sindikat umirovljenika Hrvatske (SUH) predlaže Vladi izmjene Zakona o mirovinskom osiguranju kako bi se zaustavio pad mirovina.#L# SUH predlaže da se mirovine na temelju punog mirovinskog staža usklade s prosječnim kretanjem plaća, pri čemu ne bi prelazile 70 posto prosječne hrvatske plaće u razdoblju za koje se mirovina usklađuje. Ostale mirovine, primjerice starosne ili invalidske, usklađivale bi se s mirovinama za puni staž, čime bi se sve mirovine određivale prema onima koje su stvarno zarađene dugogodišnjim radom. Prvi značajniji korak u tom smjeru, ističe SUH, bilo bi uključivanje dodatka od 100 kuna i šest posto u mirovine, i to od početka 2003. kada prestaje obveza isplate tog dodatka. Predsjednik SUH-a Ivan Nahtigal ustvrdio je na današnjoj konferenciji za novinare da je sadašnji način usklađivanja mirovina s polovicom stope rasta plaća i stope rasta troškova života glavni uzrok daljnjeg pada mirovina umirovljenika koji nemaju pravo na drugi stup mirovinskog osiguranja. Osim toga, zbog odvajanja pet posto bruto plaće u drugi stup, mirovinsko osiguranje prvog stupa materijalno i financijski osiromašuje te sve više ovisi o državnom proračunu. Iako su se proračunske obveze počele izvršavati, Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje (HZMO) financijski ovisi o proračunu, što uzrokuje nesigurnost, a procjenjuje se da će generacijska solidarnost ostati temeljem mirovinskog osiguranja još najmanje 15 do 20 godina. Nahtigal je upozorio da je HZMO sve više zapostavljen i u sjeni novoosnovanih obveznih mirovinskih fondova, iako je daleko važniji za sadašnje umirovljenike i radnike koji će biti umirovljeni po starom sustavu. (Hina) mvr md

VEZANE OBJAVE

An unhandled error has occurred. Reload 🗙