ZAGREB, 9. svibnja (Hina) - Uoči nastavka pregovora o izmjenama Zakona o radu (ZOR) idućega tjedna, Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) iznijela je u današnjem priopćenju minimum zahtjeva kojima uvjetuje svoj pristanak na izmjene
ZOR-a.
ZAGREB, 9. svibnja (Hina) - Uoči nastavka pregovora o izmjenama
Zakona o radu (ZOR) idućega tjedna, Hrvatska udruga poslodavaca
(HUP) iznijela je u današnjem priopćenju minimum zahtjeva kojima
uvjetuje svoj pristanak na izmjene ZOR-a.#L#
HUP ocjenjuje da su već vrlo kompromisne startne pozicije
poslodavaca i Vlade dosadašnjim pregovorima dovele do daljnjih
popuštanja u korist zahtjeva sindikata.
Time je ozbiljno ugrožena mogućnost provođenja osnovnih reformskih
ciljeva - stvaranja uvjeta za razvoj fleksibilnog i dinamičnog
tržišta rada, podizanja konkurentnosti i pravovremenog
pozicioniranja hrvatskog gospodarstva na globalnom tržištu.
U nastavku tripartitnih pregovora HUP će ustrajati na zahtjevima da
se stanka za odmor tijekom radnog vremena ne ubraja u radno
vrijeme.
Poslodavci također traže zadržavanje početnih pozicija u vezi
visine otpremnina koje je predložila Vlada, odnosno inzistiraju da
se otpremnine izračunavaju na osnovu neto plaća (to je i stajalište
Vrhovnog suda u jednom predmetu revizije), a ne na osnovu bruto
plaća, što traže sindikati.
HUP drži da sudjelovanje radničkih predstavnika u radu Nadzornih
odbora nije promjena koja bi u ovom trenutku koristila podizanju
konkurentnosti, a uz to ne pripada u područje reguliranja radnih
odnosa.
Stoga predlaže da se to pitanje rješava kada se steknu uvjeti
temeljeni na analizama i procjenama iskustava iz drugih zemalja.
Ako taj minimum zahtjeva ne bude uvršten u novi prijedlog zakona,
HUP smatra da bi izmjene ZOR-a trebalo odgoditi za poslijeizborno
razdoblje, jer je tijek pregovora pokazao da su rješenja koja se
predlažu pod snažnim utjecajem predizbornih pritisaka.
(Hina) pp/md md