ZAGREB, 24. ožujka (Hina) - Hrvatski zaposlenici najradije bi radili u državnom sektoru, odnosno tvrtkama u državnom vlasništvu i državnoj upravi, pokazalo je istraživanje na uzorku od 339 ispitanika koje je provedeno na Internet
portalu za pronalaženje zaposlenja MojPosao, koji je u sastavu Grupe Selectio.
ZAGREB, 24. ožujka (Hina) - Hrvatski zaposlenici najradije bi
radili u državnom sektoru, odnosno tvrtkama u državnom vlasništvu i
državnoj upravi, pokazalo je istraživanje na uzorku od 339
ispitanika koje je provedeno na Internet portalu za pronalaženje
zaposlenja MojPosao, koji je u sastavu Grupe Selectio.#L#
Na pitanje 'Gdje biste najviše voljeli raditi', 40,4 posto
ispitanika je odgovorilo u državnom sektoru. Točnije, njih 24,2
posto najviše bi voljelo raditi u tvrtkama u državnom vlasništvu, a
16,2 posto u državnoj upravi.
U stranim tvrtkama ili drugim stranim institucijama, pak, željelo
bi raditi 36,6 posto ispitanika, a u hrvatskim privatnim tvrtkama,
neovisno o veličini njih tek 14,8 posto.
Sigurnost radnog mjesta, redovitost plaća, prava radnika i visina
primanja bili su razlozi koje su ispitanici navodili kao glavne
rezultate svog odabira.
U stranim tvrtkama, pak, hrvatski bi posloprimci željeli raditi
zbog visine primanja, profesionalnosti odnosa na radnom mjestu,
cijenjenom radu i znanju te boljih radnih uvjeta.
Manji dio ispitanika koji se odlučio za hrvatske privatne
poslodavce, pak, svoj odabir argumentiraju boljim odnosima na
poslu, visinom primanja te mogućnošću posvećenosti poslu, dobrom
perspektivom u karijeri, doprinosom domovini, mogućnošću
usavršavanja te sigurnošću radnog mjesta.
U siječnju ove godine tvrtka Selectio, koja se primarno bavi
potragom za managerskim i specijalističkim kadrovima, provela je i
istraživanje na uzorku od stotinjak hrvatskih direktora tvrtki i
voditelja ljudskih resursa, koji su kao najbitnije opće osobine pri
odabiru zaposlenika naveli motiviranost, odnosno inicijativu te
fleksibilnost, odnosno prilagodljivost.
Bez obzira na velik broj nezaposlenih ili onih nezadovoljnih svojim
poslom, kao i veliku potražnju za konkurentnim posloprimcima, u
Selectiu naglašavaju kako se u svom poslu spajanja ponude i
potražnje za radnom snagom susreću s 'čudnim' problemom za hrvatske
prilike - nema dovoljno kvalitetnih kandidata za mnoge atraktivne
pozicije.
Stoga su došli do zaključka kako su ova dva istraživanja dva aspekta
istog problema - iako je mnogo nezaposlenih ili onih koji su
nezadovoljni svojim poslom, konkurentnih posloprimaca koji mogu
zadovoljiti zahtjeve poslodavaca je malo. Istodobno, velik dio
nekonkurentne radne snage nastoji se 'skloniti na sigurno',
odnosno u državnu službu ili tvrtke gdje je potrebna manja
konkurentnost.
(Hina) rub ds