ZAGREB, 23. siječnja (Hina)- Hrvatska Vlada danas je Saboru poslala prijedlog izmjena Zakona o radu kojima se uz ostalo predviđa smanjenje otkaznih rokova i otpremnina, izjednačavaju prava zaposlenih na određeno i neodređeno
vrijeme.
ZAGREB, 23. siječnja (Hina)- Hrvatska Vlada danas je Saboru poslala
prijedlog izmjena Zakona o radu kojima se uz ostalo predviđa
smanjenje otkaznih rokova i otpremnina, izjednačavaju prava
zaposlenih na određeno i neodređeno vrijeme.#L#
Vlada je pozvala socijalne partnere na dijalog i iznalaženje
zajedničkih rješenja o otvorenim pitanjima.
Potreban nam je dijalog, poručio je premijer Ivica Račan, dodajući
da oni koji idu u sukob ne čine dobro ni sebi ni drugima.
Sindikate i poslodavce je pozvao da iskoriste idućih nekoliko
tjedana i pokušaju postići suglasje kako o predloženim izmjenama
ZOR-a tako i o rješenjima koja bi osigurala kvalitetniju zaštitu
rada i radnika, primjerice o sustavu radničkih potraživanja,
kvalitetnijoj sudskoj zaštiti radnih prava itd.
Izmjene u ZOR-u koje predlaže Vlada nisu u cijelosti dobile potporu
socijalnih partnera, sporna su ostala tri četiri instituta.
Sindikati osporavaju smanjenje otkaznih rokova i otpremnina.
Ministar rada Davorko Vidović kaže da je smisao toga smanjiti
fiksni trošak poslodavaca u slučajevima kad se nađu u krizi. Po
važećim odredbama otkazni rok može trajati od dva tjedna do šest
mjeseci, a Vlada sada predlaže da najniži rok bude od dva tjedna do
tri mjeseca, s tim da se zaštite stariji radnici.
Konkretno, za radnike starije od 50 godina i s 20 godina staža
otkazni rok bio bi povećan za još dva tjedna do najviše mjesec
dana.
Za otpremnine važeći zakon predviđa polovicu neto plaće za svaku
godinu staža kod istog poslodavca, dok bi se po novome to također
vezalo za godine staža, ali i bruto plaću.
Otpremnine bi mogle ići do polovice plaće za rad kraći od godinu
dana do četiri prosječne bruto plaće za najmanje 25 godina staža.
Otpremnine se, kaže ministar Vidović redefiniraju kao naknada
štete, a ne socijalno-zaštitna mjera.
Sindikati se protive i novom određenju malog poslodavca.
Sada se pod tim podrazumijeva poslodavac koji ima do 10 zaposlenih
na neodređeno vrijeme, a po novome malim bi se poslodavcem smatrao
onaj s najviše 20 zaposlenih.
Izmjene se tiču i odredbi o kolektivnom otkazu i obveze izrade
programa zbrinjavanja.
Kao novosti Vidović navodi skupinu odredbi o zabrani nejednakog
postupanja kojima se sprječava diskriminacija najčešće po spolu.
Iz ZOR-a bi se brisao i institut majke odgojiteljice. Zakonom se
moraju štititi minimalna prava slabijih - radnika, ali i skinuti
utezi koje imaju poslodavci i koji ih demotiviraju na novo
zapošljavanje, zaključio je ministar Vidović.
(Hina) bm/bn sšh