FRANKFURT, 17. svibnja 2004. (Hina) - Europske kompanije, uključujući i najveće poput osiguravateljskog diva Allianza, smjenjivale su lani svoje izvršne direktore po rekordno visokim stopama kako su članovi uprava i dioničari u
potrazi za njihovim boljim izvedbama, objavila je agencija Bloomberg.
FRANKFURT, 17. svibnja 2004. (Hina) - Europske kompanije, uključujući i
najveće poput osiguravateljskog diva Allianza, smjenjivale su lani
svoje izvršne direktore po rekordno visokim stopama kako su članovi
uprava i dioničari u potrazi za njihovim boljim izvedbama, objavila je
agencija Bloomberg. #L#
Na svaka 22 izvršna direktora, jedan je lani izgubio posao protivno
svojoj volji, podaci su iz godišnjeg istraživanja tvrtke Booz Allen
Hamilton. U Njemačkoj gotovo je svaka 12. velika kompanija smijenila
svoga čelnika, gotovo dvostruko više nego je globalni prosjek, a
ujedno je to i najviša ikad zabilježena stopa.
Ulagači i regulatori diljem Europe pritišću kompanije da poboljšaju
svoje poslovanje i upravljanje, što je čitav niz njih, od talijanske
Benetton grupe, najvećeg talijanskog lanca maloprodaje odjećom do
britanskog kemijskog koncerna ICI-ja, primoralo da smjene svoje
izvršne direktore kada su zarade, dividende i cijene dionica padale.
"Kompanije i nadalje ostaju usredotočene na otpuštanje previše
plaćenih izvršnih direktora, koji ne ostvaruju očekivane rezultate",
kazao je Alan Gemec iz Booz Allena. "Taj problem posebno je akutan u
Europi".
Henning Schulte-Noelle, koji je izgradio Allianz u najvećeg europskog
osiguravatelja, poduzevši više od 40 akvizicija, prošloga travnja dao
je ostavku nakon što je za 20 milijardi dolara kupio Dresdner Banku,
što je dovelo do rekordnog gubitka.
U SAD-u, dioničari Walt Disneya u ožujku su na godišnjoj skupštini
smijenili s mjesta predsjednika uprave Michaela Eisnera, te na čelo te
druge po veličini američke medijske kompanije postavili bivšeg
senatora Georga Mitchella.
Sve veći broj kompanija, pokazuje to istraživanje provedeno u 2.500
najvećih tvrtki čije su dionice izlistane na burzovnim kotacijama,
zapošljavaju ljude izvan kompanija kako bi upravljali njome. U
istraživanju se međutim napominje da to ne daje nikakvu garanciju za
bolju izvedbu.
Postotak otpuštanja izvršnih direktora u SAD-u lani je usporio na tri
posto, s godine ranije zabilježenih 4,3 posto. U Europi je skočio na
4,6 posto, premašivši tako po prvi puta američku stopu.
(Hina)xsbo yvmo