SERVIS POSEBNIH NASLOVA NJEMAČKA-NEZAPOSLENOST

Nadnaslov:Očekuje se da će njemačka nezaposlenost ostati još godinama visoka Naslov: I dalje tvrdoglavo visoka nezaposlenost Podnaslov:Nezaposlenost u Njemačkoj, koja sada prelazi psihološku granicu od 4 milijuna nezaposlenih, ostat će visoka tijekom gotovo cijelog desetljeća, ističu analitičari i stručnjaci, upozoravajući na strukturalne probleme njemačkog gospodarstva. Uz činjenicu da će u slijedećih osam godina nestati 3 milijuna radnih mjesta za nekvalificirane radnike, njemački dužnosnici upozoravaju na aktualnu promjenu unutar gospodarstva, njegov prelazak s proizvodnog na uslužno, što će strukturalnu nezaposlenost ostaviti na visokoj razini. Piše: Ashley SEAGER, Reuter BONN - Mjere o kojima se raspravljalo na summitu skupine G7, održanom u Detroitu, za borbu protiv globalne nezaposlenosti neće odmah donijeti ohrabrenje rastućoj vojsci nezaposlenih u Njemačkoj, ističu ekonomisti i vladini dužnosnici. Strukturalni problemi njemačkog gospodarstva daju naslutiti da će u toj zemlji nezaposlenost ostati tvrdoglavo visoka tijekom gotovo čitavog desetljeća. Nezaposlenost, koja sada prelazi psihološki važnu razinu od četiri milijuna osoba ili 10.5 posto radne snage, vjerojatno će još uvijek nadilaziti brojku od tri milijuna krajem devedesetih godina, istakao je nedavno predsjednik federalnog Ureda za rad Bernhard Jagoda. Njemački ministar rada Norbert Bluem upozorio je na summitu skupine G7 o zapošljavanju, održanom u Detroitu, da će u Njemačkoj slijedećih osam godina nestati tri milijuna radnih mjesta za nekvalificirane radnike, osobito ističući važnost adekvatnog obučavanja ljudi kao i omogućavanja da usvoje nove vještine. Dok se u zemljama kao što su SAD i Velika Britanija nezaposlenost stabilizira ili je pak u padu, očekuje se da će u Njemačkoj ove godine novih 250.000 do 300.000 radnika ostati bez posla. Njemačka dotiče dno svoje najveće poslijeratne recesije dok u ostalim zemljama već dolazi do uzdizanja. Njezin je ulazak u recesiju bio odgođen prosperitetom koji je uslijedio nakon njemačkog ujedinjenja 1990. godine. Većina je velikih njemačkih tvrtki izvršila oštre rezove na razini administracije sa ciljem da postanu konkurentnije na svjetskom tržištu. Izvoz čini gotovo 40 posto njemačkog gospodarstva. Pred kraj godine, mišljenja su ekonomisti, moglo bi doći do stabiliziranja nezaposlenosti na dostignutoj visokoj razini pod pretpostavkom da dođe do početka gospodarskog oporavka. No Norbert Walter, glavni ekonomist Deutsche Banke, smatra kako će do oporavka svjetskog gospodarstva, što bi osnažio njemačku industriju tako da dođe do pada nezaposlenosti, vjerojatno doći tek 1995/96. godine. Međunaslov: Problemi stvaranja novih radnih mjesta Njemačka još mora proći kroz mnoge bolne reforme tržišta rada dok njena stopa nezaposlenosti ne počne padati. "Ići ćemo istim putem kao i SAD - biti će više zapošljavanja uz niže plaće te više radnih mjesta u sektoru usluga", izjavio je Gerhard Grebe, glavni ekonomist Banke Julius Baer. "Naše se gospodarstvo mijenja iz proizvodnog u uslužno. Teško je radnike premjestiti iz jednog sektora u drugi, stoga će strukturalna nezaposlenost ostati na visokoj razini", istakao je. Još jedan od velikih problema predstavljaju i visoki troškovi njemačkih plaća - najviši na svijetu - što znači da će njemačke tvrtke nastaviti sa seljenjem proizvodnje i poslova van zemlje, osobito u zemlje istočne Europe gdje troškovi predviđeni za plaće iznose samo dio onih u Njemačkoj. Nagodbe o smanjenju plaća koje su nedavno pogodile inženjerski i javni sektor, predstavljajući manje smanjenje realnih (netto) plaća, pomoći će pri usponu krivulje nezaposlenosti, mišljenja su ekonomisti. Problem će biti iste plaće zadržati na toj razini nakon što se gospodarstvo oporavi. "Ukoliko poduzmemo smanjenje realnih plaća, doći će i do pada nezaposlenosti. No u prošlosti su sindikati koristili oporavak gospodarstva za povećanje realnih plaća. To je opasnost kojoj ćemo biti izloženi slijedeće godine, a i dulje", istakao je Joachim Fels tvrtke Goldman Sachs sa sjedištem u Frankfurtu. Njemačka vlada u više je navrata pozivala sindikate i poslodavace da prihvate fleksibilnije uvjete rada kao i produljeno vrijeme rada strojeva ne bi li se postigla veća konkurentnost. Ekonomisti navode kako nedavne nagodbe o smanjenju plaća, koje omogućuju fleksibilniji rad, znače mogućnost za tvrtke da smanje broj otpuštenih radnika tako što će smanjiti broj radnih sati. No to također znači da će u vremenu prosperiteta iste tvrtke mogu povećati broj radnih sati zaposlenih radnika prije nego li se ukaže potreba da se zaposle novi, odlažući tako učinak fleksibilnijih radnih uvjeta na sveukupan broj nezaposlenih. (Hina) gm br 221235 MET mar 94 221235 MET mar 94