ŠTO SADRŽE OSNOVNI NACIONALNI UGOVOR I NJEGOV ANEKS

ZAGREB, 2. ožujka (Hina) - Osnovni nacionalni ugovor (ONU) za gospodarstvo i javna poduzeća, kojeg su danas zaključili Vlada, poslodavci i sindikati, predstavlja okvir za vođenje pregovora o kolektivnim ugovorima grana i djelatnosti kojima će se rješavati odnosi na tržištu rada. U prvom članku ONU-a navodi se da je predmet Ugovora nacionalni konsenzus socijalnih partnera o načelima promicanja kolektivnog pregovaranja i poticanja tarifne autonomije, suradnje socijalnih partnera na području zapošljavanja, radnih odnosa i socijalnog osiguranja, rješavanja sporova između socijalnih partnera i ostvarivanja prava na štrajk. U dijelu koji se odnosi na kolektivne ugovore grana i djelatnosti ističe se da pravo na sklapanje kolektivnih ugovora stječu sindikati koji su organizirani slobodno i na temelju dobrovoljnog učlanjivanja, te koji su neovisni od utjecaja države, poslodavaca i njihovih udruga. Te se odredbe odnose i na udruge poslodavaca. Pri rješavanju sporova između socijalnih partnera, ONU propisuje obvezatnost postupka mirenja koje provodi mirovno vijeće sastavljeno na paritetnom načelu. Postupak mirenja mora biti dovršen u roku od najmanje pet dana od dostave prijedloga za mirenje, odnosno pisane najave štrajka. Štrajk ne može započeti prije dovršenja postupka mirenja. U poglavlju o štrajku, oko kojeg je bilo najviše razmimoilaženja u stavovima Vlade i poslodavaca s jedne, te sindikata s druge strane, utvrđuje se da poslodavac i sindikati zajednički izrađuju i donose popis poslova koji se ne smiju prekidati ni za vrijeme štrajka. Ako se o tome ne postigne suglasnost, popis će utvrditi arbitraža s neutralnim predsjedavajućim arbitrom u roku 24 sata. Sudioniku štrajka poslodavac može smanjiti plaću i dodatke na plaću razmjerno vremenu sudjelovanja u štrajku, no organiziranje ili sudjelovanje u štrajku ne predstavlja povredu ugovora o radu. Zaposleni koji štrajka ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj od drugih posloprimaca, ali ne smije biti ni prisiljen na sudjelovanje u štrajku, ako to ne želi. Aneks ONU-a, koji je na inzistiranje sindikata također danas potpisan, privremeno regulira prava i obveze poslodavaca i radnika u području plaća i materijalnih prava zaposlenih. Aneks se primijenjuje do 31. ožujka, uz mogućnost produljenja njegovog važenja, odnosno do stupanja na snagu granskih kolektivnih ugovora. Aneksom je najniža osnovna plaća za najjednostavnije poslove utvrđena u visini 1.003 kune, a minimalna plaća za prva tri mjeseca ove godine u visini 867 kn. Aneks predviđa da poslodavac može radniku isplatiti jednokratni dodatak na plaću (bivši regres) u iznosu od 700 kn, ali ga na to ne obvezuje. Visina dodataka na plaću utvrđena je tako da se osnovica u iznosu od 680 kn, pomnožena s pripadajućim koeficijentom složenosti poslova, povećava za noćni rad 30 posto, za prekovremeni rad 50 posto, za rad nedjeljom 35 posto, te za rad u drugoj smjeni 10 posto. Za rad na blagdane i neradne dane radnik ima pravo na naknadu plaće i plaću uvećanu za 50 posto, dok za rad na Uskrs ima pravo na plaću uvećanu za 50 posto. Najniža otpremnina pri odlasku u mirovinu iznosi 3.762 kn, dok solidarna pomoć u slučaju smrti radnika iznosi najmanje 3.837 kn, a u slučaju smrti člana uže obitelji najmanje 1.279 kn. Radnik ima pravo na naknadu toškova prijevoza u visini stvarnih troškova javnog prijevoza prema cijeni mjesečne, odnosno pojedinačne karte. (Hina) md ds 021649 MET mar 95