ZAGREB, 5. prosinca (Hina) - Koprivnički koncern Podravka nedavno je promovirao 15 mladih stručnjaka koji su uspješno završili opsežan program "Mladi manager" namijenjen osposobljavanju mladih visokostručnih kadrova za menadžerske
funkcije srednje razine, a trajao je tri mjeseca, objavljeno je iz Podravke.
ZAGREB, 5. prosinca (Hina) - Koprivnički koncern Podravka nedavno je
promovirao 15 mladih stručnjaka koji su uspješno završili opsežan
program "Mladi manager" namijenjen osposobljavanju mladih
visokostručnih kadrova za menadžerske funkcije srednje razine, a
trajao je tri mjeseca, objavljeno je iz Podravke. #L#
Taj je program proizvod dosadašnjeg iskustva tvrtkinog internog
obrazovanja i suvremenih teorijskih spoznaja s područja treninga
kadrova s poslovnom školom "Center" iz Brda kod Kranja gdje su
održavani seminari.
Osim toga, promovirana su tri mlada stručnjaka koji su završili
poslijediplomski MBA studij i prvi su naraštaj stručnjaka koje koncern
u sklopu opsežnog programa ciljnog ulaganja u ljudske potencijale
školuje za poslovno upravljanje.
Naime, sustavni pristup obrazovanju djelatnika Podravka je započela
1975. godine osnutkom službe za istraživanje tržišta i edukaciju
kadrova u prodaji koja 1989. postaje samostalna služba na razini
tvrtke.
Danas je Sektor razvoja kadrovskih potencijala ustanovljen kao
poslovna funkcija organizacijski smještena uz Upravu društva, kažu u
Podravci, što potvrđuje namjeru koncerna da ulaže u obrazovanje
visokoškolovanih mladih stručnjaka.
Sektor je podijeljen na službu stručnog usavršavanja i službu
zapošljavanja i usmjeravanja kadrovskih potencijala, a za njegove je
potrebe nedavno kupljen softwerski paket "interplace III" koji "snima"
postojeće kadrovske potencijale za rad u timovima, a koji u Hrvatskoj
ima samo Zagrebačka banka.
Također, planira se i nabava Kadrovskog informacijskog sustava (KIS)
- cjelovitog sustava za utvrđivanje kadrovsko-obrazovnih potreba,
"head hunting", izbor i prijam kadrova, praćenje obrazovanja i
osposobljavanja, procjenu uspješnosti i razvojnog potencijala kadrova.
(Hina) mk vl
081113 MET dec 97