ZAGREB, 10. rujna (Hina) - Na temelju rezultata analize konzultantske kuće Arthur D. Little o neiskorištenosti kapaciteta i zaposlenika u koprivničkom su koncernu Podravka nastavljene aktivnosti racionalizacije radne snage do
optimalnog broja, objavljeno je iz Podravke.
ZAGREB, 10. rujna (Hina) - Na temelju rezultata analize konzultantske
kuće Arthur D. Little o neiskorištenosti kapaciteta i zaposlenika u
koprivničkom su koncernu Podravka nastavljene aktivnosti racionalizacije
radne snage do optimalnog broja, objavljeno je iz Podravke. #L#
Odlukom Uprave zaustavljeno je zapošljavanje, osim stručnjaka, a imenovan
je i Tim za upravljanje radnom snagom na čiji je prijedlog tijekom svibnja
i lipnja isplatom otpremnina, uz sporazumni prestanak ugovora o radu, dokupom
staža za zaposlenike koji ispunjavaju uvjete za mirovinu, te odlaskom u
invalidske mirovine značajno smanjen višak zaposlenika.
Kako još nisu postignuti željeni rezultati, tj. stvaran broj potrebnih
zaposlenika, uprava je toga koncerna nedavno donijela odluku da zaposlenici
koji su se odlučili za prekid radnog odnosa, uz isplatu otpremnine, mogu
javiti do 11. rujna, te dobiti sve dodatne informacije o uvjetima prekida
ugovora o radu.
Racionalizacija troškova, a posebice troškova rada, smatraju u
Podravci, provode sve velike svjetske kompanije u određenom vremenskom
razdoblju čak i kad su visoko profitabilne. U Podravci je broj
zaposlenih smanjen za 758 dezinvestiranjem pet društava koja su
poslovola s gubicima, a od početka godine pa do kolovoza njihov je broj
smanjen za još 901 zaposlenika.
(Hina) mk sbo
101141 MET sep 97