DODATNA MIROVINA - PREPREKA SLOBODNOM TRŽIŠTU RADNE SNAGE?

BRUXELLES, 1. siječnja (Hina) - Osoba, koja je radila u dvije ili više država Europske unije, a nastani se u nekoj zemlji u kojoj nikada nije radila, ima pravo na redovitu mirovinu. Ali, nije tako, kad je riječ o dodatnoj mirovini, jer to nije predviđeno nijednim europskim zakonom. Zato skupina stručnjaka, pod predsjedanjem Simone Veil, bivše predsjednice Europskog parlamenta, predviđa donošenje europskih zakona za tri područja: očuvanje već stečenih prava, isplate preko granica neke države i tzv. detaširani rad u nekoj drugoj državi EU, piše Informativni bilten Europske komisije "Eurofocus". #L# Budući da stanovništvo država EU postaje sve starijim, mirovine sve teže zadovoljavaju osnovne potrebe, pa će dodatne mirovine imati sve veću ulogu. Kako u Europskoj uniji postoji velik broj vrlo različitih mirovinskih sustava, skupina eminentnih stručnjaka smatra da se mora poštivati način dodjeljivanja mirovina svake pojedine države i privatna pravila, tamo gdje ona postoje. Međutim, oni smatraju da radnik koji mijenja državu, u kojoj radi unutar granica Europske unije, mora imati pravo i na dodatnu mirovinu, stečenu u državi iz koje odlazi. Osim toga, stručnjaci drže da se dodatne mirovine, stečene u nekoj od država EU, moraju isplaćivati u bilo kojoj državi članici. I na kraju, mišljenje je stručnjaka da bi privremeno "detaširani" radnici u nekoj drugoj državi EU - sada ih ima više od 150 tisuća - morali ostati u sustavu dodatnih mirovina zemlje iz koje dolaze. (Hina) rug mp 010423 MET jan 97