ZAGREB, 27. ožujka (Hina) - Udruga radničkih sindikata Hrvatske (URSH) upozorila je "sve zaposlenike u Hrvatskoj, kojima poslodavac ne isplaćuje plaću da ta činjenica u smislu odredaba Zakona o radu i Zakona o obveznim odnosima nije
sama po sebi dovoljan razlog da ne ispunjavaju sve svoje radne obveze utvrđene potpisanim ugovorom o radu ili valjanim općim aktom poslodavca".
SOCIJALNE SKRBI
ZAGREB, 27. ožujka (Hina) - Udruga radničkih sindikata Hrvatske
(URSH) upozorila je "sve zaposlenike u Hrvatskoj, kojima
poslodavac ne isplaćuje plaću da ta činjenica u smislu odredaba
Zakona o radu i Zakona o obveznim odnosima nije sama po sebi
dovoljan razlog da ne ispunjavaju sve svoje radne obveze utvrđene
potpisanim ugovorom o radu ili valjanim općim aktom poslodavca".
#L#
To URSH danas ističe u priopćenju članstvu objavljenom u povodu
izjave zamjenice ministra rada i socijalne skrbi Vere Babić da
zaposlenici koji ne primaju plaću nisu ni zakonski ni moralno dužni
raditi, te potpore koju je tom stajalištu iskazao SSSH i njemu
pridruženi sindikati.
Stajalište Vere Babić, iako možda pravno-teoretski utemeljno, po
svojim je mogućim pogubnim neposrednim i posrednim posljedicama za
zaposlenike u Hrvatskoj potpuno neprihvatljivo, stoji u priopćenju
URSH-a. Dodaje se da javno iskazivanje potpore takvu stajalištu od
SSSH i njemu pridruženih sindikata znači primjer potpune
odvojenosti dijela "sindikata" na sindikalnoj sceni Hrvatske od
stvarnih gorućih problema hrvatskog radništva.
Bez obzira na moralne kategorije, pojašnjava URSH u priopćenju,
radni odnos je prema duhu i slovu Zakona o radu obveznopravni odnos
na koji se za pitanja koja nisu određena Zakonom o radu ili drugim
propisom primjenjuju opći propisi obveznog prava. To znači da je
svaka ugovorna strana dužna ispuniti svoje obveze, a u suprotnom se
ispunjenje zakonskog prava može tražiti od suda.
Poslodavac, ističe URSH, ima pravo očekivati od zaposlenika
ispunjavanje njegovih radnih obveza bez obzira na činjenicu da nije
ispunio svoju ugovornu obvezu isplate plaća. Poslodavac može
zaposleniku koji ne ispunjava svoje radne obveze dati izvanredni
otkaz, a to znači otkaz bez otkaznog roka, bez prava na otpremninu i
bez prava na novčanu naknadu i zdravstveno osiguranje za vrijeme
nezaposlenosti. Uzimajući u obzir dugotrajnost sudskih postupaka i
stupanj nezaposlenosti, dok ne ishodi pravomoćne i ovršne sudske
presude, radnika očekuje nekoliko godina bez posla, pojašnjava
URSH na kraju priopćenja što ga je potpisao predsjednik Boris
Kunst.
(Hina) mt gk
271512 MET mar 98