ZAGREB, 13. ožujka (Hina) - Međunarodni seminar o spolnom uznemiravanju na radnom mjestu održat će se u Stubičkim toplicama od 13. do 15. ožujka. Seminar su organizirale Ženska grupa Udruženja za istraživanje tranzicije k demokraciji
(ToD) iz Hrvatske te Forum žena Združene liste socijaldemokrata Slovenije, a priređen je u sklopu zajedničkoga projekta "Kako šefu reći ne" što su ga prošloga ljeta potaknule aktivistice ovih dviju udruga. Pokrovitelji seminara, kao i cijeloga projekta, su UN-ov Razvojni projekt za žene - UNIFEM (UN Development Fund for Women), Zaklada "Otvoreno društvo" i Fundacija Friedrich Ebert.
ZAGREB, 13. ožujka (Hina) - Međunarodni seminar o spolnom
uznemiravanju na radnom mjestu održat će se u Stubičkim toplicama
od 13. do 15. ožujka. Seminar su organizirale Ženska grupa
Udruženja za istraživanje tranzicije k demokraciji (ToD) iz
Hrvatske te Forum žena Združene liste socijaldemokrata Slovenije,
a priređen je u sklopu zajedničkoga projekta "Kako šefu reći ne" što
su ga prošloga ljeta potaknule aktivistice ovih dviju udruga.
Pokrovitelji seminara, kao i cijeloga projekta, su UN-ov Razvojni
projekt za žene - UNIFEM (UN Development Fund for Women), Zaklada
"Otvoreno društvo" i Fundacija Friedrich Ebert. #L#
U radu seminara sudjelovat će stotinjak, pretežito, učesnica, među
kojima će biti i sindikalnih aktivistica, predstavnica vladinih i
nevladinih organizacija i medija, studenata te stručnjaka iz
nekoliko zemalja. S programom seminara, kao i projektom "Kako šefu
reći ne" , novinare su na današnjoj konferenciji, održanoj u
zagrebačkom Novinarskom domu, upoznale Lovorka Marinović,
potpredsjednica ToD-a i koordinatorica Projekta za Hrvatsku ,
voditeljica projekta "Kako šefu reći ne" Sonja Lokar te švedska
ekspertica Nini Hartmann.
Podsjetivši da je spomenuti projekt pokrenut 25. studenoga prošle
godine, Lovorka Marinović iznijela je i neke podatke te rezultate
pisane ankete provedene u nekoliko radnih organizacija u
Hrvatskoj. Uz opasku da su u anketi sudjelovali i muškarci,
potpredsjednica ToD-a izvijestila je da je tek 30 posto ispitanika,
odgovorilo na anketu u kojoj je bilo ponuđeno devet oblika spolnoga
uznemiravanja. Najveći broj ispitanika, tj. 83 posto, kao
seksualno uznemiravanje na radnom mjestu prepoznaje grljenje i
prisilno ljubljenje te ucjene o profesionalnom napredovanju, a 82
je posto ispitanika obećanje o profesionalnom napredovanju po
pristajanju na spolni odnos također seksulano uznemiravanje.
Odgovori na pitanja, dometnula je, pokazali su da su žene u slučaju
seksualnoga uznemiravanja prepuštene same sebi i ne prepoznaju
institucije koje bi ih mogle uspješno zaštititi od takvog oblika
ugrožavanja njihovoga radnog i ljudskog dostojanstva. Kao
neposredni rezultat ankete, Lovorka Marinović je istaknula
"otvaranje" dviju telefonskih linija na koje se žrtve seksualnoga
zlostavljanje na radnom mjestu mogu obratiti i zatražiti savjet u
Ženskoj sekciji Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) te
Ministarstvu rada i socijalne skrbi.
U Sloveniji je anketa bila provedena telefonom, a po riječima Sonje
Lokar, rezultati su pokazali da je veliki problem u ozbiljnom
shvaćanju problema seksualnoga zlostavljanja na radnom mjestu u
iskazanoj visokoj razini tolerancije u pristupu tom problemu.
Švedska je pak ekspertica govorila o iskustvima na tom području u
zemlji u kojoj u Zakonu o radu postoje dva zakonska paragrafa koja
se odnose na seksualno zlostavljanje, a koji su, istaknula je,
"uvršteni" zahvaljujući sustavnu radu švedskih aktivistica.
Također, Nini Hartmann, izvijestila je da je pred švedski Parlament
nedavno upućen i prijedlog da se u švedski Zakon uvedu standardi
Europske unije koji utvrđuju što je seksualno zlostavljanje, a koji
su, po njezinoj ocjeni, bolji i od švedskih i od američkih
standarda.
(Hina) ip gk
131621 MET mar 98