ZAGREB, 3. prosinca (Hina) - Ako nakon izbora Hrvatska ne bude imala vlast koja će uvesti radničku demokraciju, onda joj izbori nisu ni potrebni, ustvrdio je privremeni zagrebački povjerenik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske
(SSSH) Damir Gašparović na današnjoj konferenciji za novinare, na kojoj je Milan Utroša iz Saveza slobodnih sindikata Slovenije predstavio slovenski model radničkog sudjelovanja u upravljanju poduzećima.
ZAGREB, 3. prosinca (Hina) - Ako nakon izbora Hrvatska ne bude imala
vlast koja će uvesti radničku demokraciju, onda joj izbori nisu ni
potrebni, ustvrdio je privremeni zagrebački povjerenik Saveza
samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) Damir Gašparović na
današnjoj konferenciji za novinare, na kojoj je Milan Utroša iz
Saveza slobodnih sindikata Slovenije predstavio slovenski model
radničkog sudjelovanja u upravljanju poduzećima.#L#
Slovenski model radničke participacije inspiriran je njemačkim
modelom, koji je uzor većini tranzicijskih zemalja, a SSSH se
odlučio za slovenska iskustva jer je 1990. godine početni položaj
hrvatskih i slovenskih sindikata bio isti, pojasnio je
Gašparović.
Slovenski sindikati isticali su od početka demokratskih promjena u
Sloveniji da uz političku treba uvesti i industrijsku demokraciju.
Na pritisak sindikata slovenski je parlament 1993. usvojio Zakon o
sudjelovanju radnika u upravljanju poduzećima kojim je uvedeno
pravo na individualno i kolektivno suodlučivanje putem
zaposleničkih vijeća, skupova zaposlenika i predstavnika
zaposlenika u nadzornim odborima poduzeća, kazao je Milan Utroša.
Slovenska zaposlenička vijeća imaju dosta veća prava od hrvatskih -
osim informiranja i dogovaranja s poslodavcem, ona mogu uskratiti
suglasnost na poslodavčevu odluku, pa čak i suspendirati već
donijetu odluku. To se posebno odnosi na otpuštanje radnika, dodao
je Utroša.
U poduzećima do 1.000 zaposlenih radnici imaju pravo na trećinu
članova nadzornog odbora, a u tvrtkama s preko 1.000 zaposlenika
nadzorni odbor je sastavljen paritetno. Oko 80 posto članova
zaposleničkih vijeća i većina radničkih predstavnika u nadzornim
odborima su sindikalisti, naglasio je Utroša.
Sindikati su zbog toga počeli smetati poslodavcima koji su u dva
navrata zahtijevali izmjene zakona, tražeći da se sindikalnim
povjerenicima zabrani članstvo u zaposleničkim vijećima i da se
izbace iz nadzornih odbora. Međutim, slovenski parlament i vlada su
ih oba puta odbili, napomenuo je Utroša.
Za dostizanje slovenske razine radničkog suodlučivanja, u
Hrvatskoj bi trebalo izmjenama Zakona o radu povećati ovlasti
zaposleničkih vijeća, izmjenama Zakona o trgovačkim društvima
promijeniti sastav i ovlasti nadzornih odbora, te izmjenama
privatizacijskih zakona uvesti socijalnu klauzulu pri prodaji ili
pretvorbi poduzeća, zaključio je Damir Gašparović.
(Hina) md im