GS: RAD NA JEDAN SAT NE MOŽE SE SMATRATI ZAPOŠLJAVANJEM

ZAGREB, 10. studenoga (Hina) - Radni odnos na neodređeno vrijeme s nepunim radnim vremenom na nekoliko sati, jedan sat ili čak manje od jednog sata, ne može se smatrati zapošljavanjem, ocijenio je Odbor za zakonodavstvo Zastupničkog doma hrvatskog Sabora u tumačenju Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o trgovačkim društvima kojima je propisana obveza da svako trgovačko društvo mora imati najmanje jednog zaposlenog.#L# Vjerodostojno tumačenje zatražila je Vlada zbog, kako je tada rekao ministar rada i socijalne skrbi Joso Škara "izigravanja Zakona", a treba ga potvrditi Zastupnički dom Sabora. Odbor za zakonodavstvo neprihvatljivim ocjenjuje stajalište da bi se odredba Zakona o radu, kojom se omogućuje sklapanje ugovora o radu i za nepuno radno vrijeme, trebala tumačiti kao da je nepuno radno vrijeme rad na sat ili dva. Zbog dvojbe može li se radom na neodređeno vrijeme smatrati i rad s nepunim radnim vremenom, saborski Odbor za zakonodavstvo protumačio je da u provedbi odredaba Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o trgovačkim društvima rad na neodređeno vrijeme treba utvrditi ugovorom o radu kao rad na neodređeno vrijeme s punim radnim vremenom. To rješava dvojbu mora li Zakonom propisani broj zaposlenika biti zaposlen s punim radnim vremenom. Po mišljenju Odbora za zakonodavstvo, drugačije bi tumačenje dovelo u pitanje opstojnost pravnih instituta RH kao što su radni odnos, radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme i drugih kao i za njih vezanih instituta poput odmora, dopusta, plaća, naknada i drugih primanja i davanja iz i na plaću. Izmjenama i dopunama Zakona o trgovačkim društvima utvrđeno je da su sva trgovačka društva koja obavljaju djelatnost u Hrvatskoj, kao i njihove podružnice, dužna imati najmanje jednog zaposlenog člana uprave. odnosno jednog zaposlenika na neodređeno vrijeme u svakoj podružnici. Inspektori rada zaduženi su za praćenje primjene tih odredbi, a utvrde li povrede zakona, podnijet će zahtjev za pokretanje prekršajnog postupka. Tvrtke osnovane prije 17. travnja 1999., od kada se izmjene primjenjuju, dužne su bile u roku od 180 dana uskladiti svoje poslovanje s tom odredbom, podsjeća Odbor za zakonodavstvo dodajući da u hrvatskom zakonodavstvu postoji niz drugih zakona koji propisuju da trgovačka društva ili pravne osobe ne mogu započeti s radom ako ne ispunjavaju uvjet da imaju jednog ili više zaposlenika. (Hina) kg db