OŠTRIJI KRITERIJI EUROPSKE ZAJEDNICE ZA MASOVNE OTPUSTE

BRUXELLES, 19. rujna (Reuter/Hina) - Europska komisija odobrila je plan, kojim se namjerava zatvoriti "rupe" u zakonu o masovnim otpustima. Svrha plana je da zaposleni pogođeni otpuštanjima prigodom restrukturiranja međunarodnih poduzeća budu barem unaprijed o tome upozoreni. Poslodavci će morati uputiti relevantne informacije i neće se moći pokriti isprikom da ih centrala u drugoj zemlji nije obavijestila o tome. Stav kompanija o informaciji i konzultaciji jedan je od najkontroverznijih aspekta socijalnog zakonodavsta u završnom formiranju jedinstvenog tržišta Europske zajednice. Neke se zemlje protive tome da Europska zajednica preuzme zakonodavstvo na tom području u svoje ruke. U zadnje vrijeme je, međutim, sve češće slučaj da se odluke o smanjivanju radne snage zbog restrukturiranja poduzeća donose u jednog državi, a pogađaju zaposlene druge države. Predstavnici Europske zajednice objašnjavaju da je nedostatak takvog zakona postao jasan 1986. godine kada je "Michelin" u Francuskoj odlučio otpustiti više od tisuću zaposlenih u Belgiji bez obveze informiranja ili konzultiranja belgijske radne snage. Nove zakonske odredbe predviđaju da poduzeća s manje od pedeset zaposlenih imaju pravo biti pravodobno informirana o takvoj namjeri. U većim poduzećima obvezne su konzultacije s predstavnicima radnika kako bi se ublažile posljedice otpusta. Nove odredbe odnose se i na matična poduzeća izvan Europske zajednice, koja planiraju optuštanja. Ako se kompanije ne pridržavaju tih obveza, zaposleni imaju pravo poduzeti zakonske korake protiv njih i mogu ih prisliti na povlačenje planova za otpuštanja. Plan moraju još odobriti i ministri Europske zajednice. (Hina) do 191150 MET sep 91