OPĆI KOLEKTIVNI UGOVOR ZA JAVNE DJELATNOSTI I JAVNA PODUZEĆA (KRAĆI PRIKAZ)

(KRAĆI PRIKAZ) ZAGREB, 9. listopada (Hina) - Potpredsjednik hrvatske Vlade dr. Mate Granić i koordinator Koordinacije hrvatskih sindikata javnih djelatnosti i javnih poduzeća Krešimir Sever potpisali su danas Opći kolektivni ugovor za javne djelatnosti i javna poduzeća koji vrijedi do 31. prosinca 1993. godine. Prema Ugovoru, plaću djelatnika, koju je poslodavac dužan isplatiti neovisno o ostvarenom poslovnom rezultatu, čini osnovna plaća, stimulativni dio za ostvarenje većih rezultata rada, te dodaci plaći, kao što je npr. povećanje od 0,5 posto za svaku navršenu godinu radnog staža, te za rad u otežanim uvjetima. Osim toga, plaća se uvećava za najmanje 30 posto za noćni rad, 35 posto za rad nedjeljom, 50 posto za prekovremeni rad, te za blagdane i neradne dane utvrđene zakonom, a 10 posto za smjenski rad ili dvokratni s prekidom dužim od jedan sat. Ugovor predviđa isplatu plaća dva puta mjesečno, i to prvi dio najkasnije do posljednjeg dana u mjesecu za koji se vrši isplata i ne manje od 50 posto pripadajuće osnovne plaće, a drugi dio najkasnije petnaestog dana u mjesecu za prethodni mjesec. U slučaju zakašnjenja isplate bilo kojeg dijela plaće poslodavac je dužan isplatiti zakonske zatezne kamate. U javnim djelatnostima i javnim poduzećima, prema Ugovoru, nema tajnosti plaća. Osnovna plaća utvrđuje se množenjem iznosa najniže osnovne plaće i koeficijentom složenosti radnog mjesta. Najniža osnovna plaća je 19.000 HRD, a Ugovor predviđa da ona prati najnižu osnovnu plaću Općeg koletkivnog ugovora za gospodarstvo. Ugovorom je utvrđeno i deset grupa poslova i njima pripadajućih koeficijenata od 1,00 za jednostavne rutinske poslove za koje ne treba posebno obrazovanje, do 3,20 za najsloženije i najznačajnije poslove i zadatke, te precizirano da odnos između osnovne plaće najniže i najviše vrednovanog radnog mjesta ne može biti manji od 1:3,2. Djelatniku pripada i pravo na regres godišnjeg odmora najmanje u visini najniže osnovne plaće, a ima i pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla, kao i na naknadu troškova prehrane u visini 25 posto prosječne mjesečne plaće isplaćene u gospodarstvu. Ta prava imaju i zaposleni s pola radnog vremena, te studenti i djelatnici na praktičnoj i radnoj obuci. U slučaju bolovanja do 30 dana radniku pripada naknada plaće u visini najmanje 90 posto njegove plaće ostvarene u mjesecu prije bolovanja, a sto postotnu naknadu dobiva radnik koji je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu. Prema Ugovoru puno radno vrijeme djelatnika, uključujući i dnevni odmor, ne može iznositi više od 42 sata tjedno, a nedjelja je dan tjednog odmora. Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se prema uvjetima rada, doprinosu na radu, složenosti poslova, radnom stažu, posebnim socijalnim uvjetima i navršenim godinama starosti, a taj se broj dana pribraja zakonskom minimumu od osamnaest radnih dana godišnjeg odmora. Ugovor precizira i pravo na odsutnost s posla tijekom jedne kalendarske godine uz naknadu plaće, među ostalim, od najmanje jednog dana radi smještaja prognanih ili izbjeglih osoba, kao i najmanje pet dana u slučaju većih oštećenja ili uništenja materijalnih dobara kao posljedice neprijateljskih djelovanja, u slučaju elementarne nepogode ili radi traženja ili pomoći članovima obitelji nestalih u ratu ili obavljanju poslova. Ugovor detaljno utvrđuje slučajeve i visine pomoći djelatniku ili njegovoj obitelji, dnevnice za službena putovanja, terenski dodatak i naknadu na odvojeni život, te naknadu za odlazak u mirovinu. Zaštićujući prava djelatnika, Ugovor precizira da je otkazni rok za djelatnike do 30 godina života jedan, za 40 godina života dva, te iznad 40 godina tri mjeseca. U slučaju provedbe Općeg kolektivnog ugovora za javne djelatnosti i javna poduzeća, u Ugovoru se precizira da se sindikati suzdržavaju od štrajka. Dozvoljen je međutim štrajk solidarnosti i druge metode sindikalne podrške, a sindikat se ne odriče prava na štrajk za sva pitanja koja Ugovorom nisu uređena ili se trebaju urediti posebnim kolektivnim ugovorima. Danas potpisani Opći kolektivni ugovor detaljno uređuje i prava radnika za čijim je radom prestala potreba, zdravlje i sigurnost na radu, plaće po osnovi inovacija, naknada plaća, disciplinski postupak kod poslodavca, obrazovanje radnika i informiranje, uvjete rada sindikata itd. (Hina) do 091529 MET oct 92