TREBA LI AMERIKA ŽENE DIREKTORE?

NEW YORK, 29. svibnja (Reuter/Hina) - Zahvaljujući uvriježenim predrasudama žene u mnogim američkim tvrtkama napreduju znatno sporije nego što bi to dopuštala njihova naobrazba i radne sposobnosti, tvrdi Felice Schwartz, utemeljiteljica i predsjednica savjetničke tvrtke "Katalizator", specijalizirane za pitanja unapređenja položaja žena koje rade na rukovodnim poslovima u američkim tvrtkama. U članku objavljenom u ugledoj "Harvard Business Review", F. Schwartz kaže da neadekvatno vrednovanje žena u američkom poslovnim svijetu rezultira njihovim razočaranjem i padom produktivnosti, što ima negativne posljedice na poslovne rezultate tvrtke u kojoj rade. Ona se posebno osvrće na čestu praksu američkih tvrtki da otpuste žene managere čim odluče roditi dijete. F. Schwartz ukazuje na činjenicu da američke visokoobrazovane žene rađaju u prosjeku tek u 31. godini života te da u trenutku kada zbog materinstva moraju napustiti karijeru već imaju desetak godina radnog staža. Otpuštanjem žene managera u toj životnoj dobi, cijeni F. Schwartz, tvrtke gube značajan dio sposobnog i perspektivnog poslovodnog kadra u koji su već uložile znatan novac. Mišljenje Felice Schwartz dijeli i Letitia Balridge, stručnjak za međuljudske odnose u managementu, koja, međutim, naglašava da bi žene morale same inzistirati da im se povjere najvažnije funkcije u tvrtkama u kojima rade. Umjesto da se zadovolje tradicionalno ženskim poslovima u kadrovskoj službi i službi za odnose s javnošću, žene bi morale nastojati da dobiju dužnosti u službama koje izravno ostvaruju dobit. Da bi to postigle, drži L. Balridge, žene bi morale u potpunosti razviti karakteristike koje odlikuju njihove najbolje muške kolege - natjecateljski duh, agresivnost, spremnost na rizik i predanost poslu. Što se pak tiče tvrtka u kojima rade, one bi morale podesiti radno vrijeme i pobrinuti se za brigu o djeci, kako bi zadržale sposobne žene managere i nakon što se ove odluče za materinstvo. Ovakav pristup problemu zapošljavanja žena omogućio bi velikim američkim tvrtkama da zadrže sposoban ženski kadar, koji sada u velikom broju otvara vlastite privatne tvrtke, a donio bi znatnu dugoročnu dobit jer bi omogućio najsposobnijima da u potpunosti razviju svoje potencijale i posluže kao uzor mlađima, zaključuje Letitia Balridge. (Hina)ds 290856 MET may 92