Sud u Luxembourgu je priopćio da ta politika nije diskriminatorna sve dok se zabrana vjerskih simbola primjenjuje na "općenit i neselektivni način" na svo osoblje i dok je "ograničena na ono što je strogo neophodno".
Zabrana nišenja pokrivala za glavu za žene, poput hidžaba, već je godinama goruće pitanje u EU-u.
ECJ je u više navrata presudio da kompanije mogu zabraniti nošenje vjerskih simbola na radnom mjestu.
Najnovija odluka najvišeg suda EU-a odnosi se na slučaj u Belgiji gdje zaposlenici ureda u gradu Ansu nije bilo dozvoljeno na poslu nositi islamsku maramu hidžab koja potpuno pokriva kosu, uši i vrat.
Lokalna općina je promijenila pravila s ciljem politike neutralnosti i svim zaposlenicima zabranila nošenje vidljivih vjerskih ili ideoloških simbola, uključujući i onima koji nemaju kontakt sa strankama, kao u slučaju podnositeljice tužbe.
Ta je muslimanka tvrdila da joj je prekršena sloboda vjeroispovijesti pa je odlučila stvar riješiti sudskim putem.
Suci su međutim odlučili da se takva pravila mogu nametnuti u cilju stvaranja nepristranog radnog okruženja.