Najčešći razlog nesrazmjera plaća je to što žene stavljaju svoje karijere na čekanje zbog djece, priopćio je u srijedu portal MojPosao.
Potreba za uravnoteženjem obiteljskih i radnih obveza često prisiljava žene da preuzmu posao koji je manje zahtjevan u smislu vremena. Zbog toga također imaju tendenciju manje težiti ka rukovodećim pozicijama, pokazuje istraživanje.
Žene na niže plaćenim pozicijama
Žene obično rade na niže plaćenim pozicijama, odnosno u djelatnostima kao što su administracija, računovodstvo, zdravstvo i socijalnu skrb, ljudski resursi, obrazovanje i farmaceutski proizvodi.
Muškarci su pak u djelatnostima s najboljim plaćama, kao što je IT, menadžment, transport i logistika, građevinarstvo, energetika, telekomunikacije, industrija i tehnologija, pojašnjava se u priopćenju.
Djelatnosti s uravnoteženijim omjerom su trgovina, umjetnost i kultura, bankarstvo, marketing, turizam i usluge.
Milenijalci imaju mnogo više radnih mjesta i mogućnosti za napredovanje u karijeri nego prošle generacije. Zahvaljujući radnom iskustvu, također imaju veće samopouzdanje i ambicije.
Eurostat: U EU-u zaposlenost žena porasla za 6 posto
Zaposlenost žena u EU-u je nešto viša od 66 posto. Broj zaposlenih žena se povećava, a u zadnjem desetljeću porasla je za 6 posto, pokazuju podaci Eurostata.
"Najveći napredak u zapošljavanju žena ostvarile su Malta, Njemačka i nove države članice, uključujući Poljsku, Bugarsku i Mađarsku, gdje je zaposlenost žena porasla za 10 posto", rečeno je.
Ipak, zemlje u kojima su razlike najveće su Malta, Italija, Grčka, Rumunjska i zemlje srednje Europe, što uključuje Češku, Mađarsku, Poljsku i Slovačku.
Zemlje u kojima je zapošljavanje najviše uravnoteženo su nordijske, primjerice Litva, Finska, Norveška, Švedska i Latvija, gdje je razlika manja od 5 posto.
Muškarci su u prosjeku za 11,5 posto aktivniji u zapošljavanju u odnosu na žene, stoji u priopćenju.
Fleksibilne pogodnosti privlače žene
Radna mjesta na nepuno radno vrijeme povećavaju sudjelovanje žena na tržištu rada. Takvi položaji su na raspolaganju u Nizozemskoj, Austriji i Njemačkoj, gdje su pružene bolje mogućnosti za pronalaženje ravnoteže između posla i privatnog života.
Najatraktivnije nefinancijske pogodnosti uključuju vremensku fleksibilnost. "Sve veći broj tvrtki zaposlenicima nudi fleksibilno radno vrijeme, rad od kuće i više slobodnih dana. Te nefinancijske beneficije potiču žene da se uključe u rad", stoji u priopćenju.
Tvrtke ulažu napore, dodaje se, kako bi stvorile radne uvjete i osigurale jednake mogućnosti te potaknule žene za što brži povratak na posao s porodiljskog dopusta.
Međunarodni portal za plaće Paylab dugoročno je pratio kretanje plaća zaposlenika na razini pojedinačnih radnih mjesta.
Rodna razlika posebno dolazi do izražaja u analizama plaća za istu poziciju, jer se usporedba temelji na približno identičnom opterećenju i preduvjetima.